毕业生就业协议

Q1： 普通高校毕业生就业协议书有什么作用?

没什么用 就是学校统计就业率的一个凭证而已不用在意 要是签了 很可能 学校会在你没有就业的情况下 把报到证地址写成你签协议的那家公司还不知道有没有呢 这样以后会带来很多麻烦 比如改派 什么的 也限制了你的就业区域 劝你不要随便签 除非你想去哪个公司工作 并保证在那一年后办理好转正定级确认干部身份这样你以后就可以随便哪个 地方工作了 档案可以在市场流动了

Q2： 关于应届毕业生就业协议书的问题！

关于毕业协议书的签订流程：

毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向。

毕业生在《就业协议书》上签署意见后，将《推荐表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位→接收单位签署意见并盖章。

用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院（研究院）签署意见并盖章。

毕业生将《就业协议书》交学生处就业指导科盖章。

毕业生、用人单位、毕业生所在学院（研究院）各留一份。

接收单位将毕业生《就业协议书》、《推荐表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳5城市必须上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。

用人单位或毕业生将审批表（函）交所在学院。学院根据《就业协议书》和审批表（函）做就业方案并据此开具报到证。

Q3： 大家好，我想问一下应届毕业生找不到工作，不签毕业生就业协议书会有什么后果吗？

一、毕业生毕业前的选择
（一）毕业生签了三方就业协议，就是同意毕业后直接工作，这是学校最愿意看到的，直接影响学校的就业率，学校巴不得学生都签就业协议。所以有些学校制定了土政策，不签三方就业协议就不给报到证。这种做法是违规的，而且是错误的。报到证是教育部根据学生在校学习历年到校注册的结果和合格毕业的结果发给每个高校毕业生的转为国家干部（大学生属于高科技人才）的身份证明，一人只有一份。谁都无权剥夺高校毕业生拥有报到证的权力。如果不签三方就业协议就不给的话，毕业生可以直接打电话向升级教育厅纪检委举报，或直接找校领导告知他准备向媒体爆料。他肯定不敢扣住报到证的。

（二）按照毕业生毕业流程，不签就业协议是因为毕业生选择了暂缓就业，选择暂缓就业就意味着该毕业生不准备马上找工作，而是准备考研或考公务员、考中小学教师资格等。由于该毕业生已经毕业或即将毕业， 其学籍档案可以选择以下三种方案之一存放：
1.仍暂存在学校（学校只负责保管2年），2年后还得来学校转递自己的学籍档案；
2. 暂存到学校所在地的大学生就业指导中心，以后考研究生、考公务员考中小学教师资格等转档、签写报到证、改签报道者等诸多事宜都由该中心负责。
3. 档案由学校负责转递回原籍的人力资源与社会保障局（简称人社局）暂存，以后考研究生、考公务员、考中小学教师资格等转档、签写报到证、改签报道者等诸多事宜都由该局负责。

（三）学校的常规做法
多数院校都会选择第三项把学生的档案转递回原籍的人社局。需要注意以下几点：
1. 无论转递到上述之中的哪一家，都只能暂存毕业生的档案，毕业生的档案仍为学籍档案，上述三家都不能为学生档案办理人事档案代理，都不能把毕业生的学籍档案转为国家干部的人事档案。
2. 无论暂存到哪一家，都应该把尚未使用的报到证放到学生的学籍档案中。因为报到证是国家给予大学毕业生的干部身份的唯一证明。但是不使用报到证，该身份证明就处于没有使用状态，且报到证的有效期只有2年，过期作废。这就要求毕业生一定要在2年之内使用报到证到相关机构报到，以便可以让自己的干部身份得到认可，自己的学籍档案可以转为国家干部的人事档案。这是国家给予大学生作为国家宝贵科技人才设置的这一优惠政策，这一政策也是源于我国特有的干部管理制度而制定的。

二、我国的干部管理体制
我国的干部制度实行的是干部登记制度，由有干部管理权限的各级各类国家行政机关、事业单位、国有企业的人事部门负责国家干部的入职、入编的登记（人事档案）与管理。
改革开放前国家体制里只有集体企业的干部不再此范畴内。改革开放后新增了私企、外企、民营机构，这些机构的干部也不在此范畴。也就是说这类机构或企业是没有人事档案管理权限的，如果这类企业招收大学毕业生是无法完成毕业生由学生身份转为干部身份的办理过程的。为此国家设立人才交流机制来完善人才转换机制：

（一）有人事管理权限的单位人事部门（单位的人事科或人事处）可以直接接收高校毕业生的报到证和学籍档案，并为其办理转干和一年后的转正定级事项。这类单主要有以下几类：
1. 各级各类党务和行政机关、工青妇机关；毕业生可以通过报考公务员考上这类机构。考上后，需要用签写或改签了录用单位的报到证去报到，没有报到证则无法完成报到，也进不了该招录单位。
2. 各级各类事业单位，如公立学校、公立幼儿园等；高校毕业生可以通过报考教师资格，取得相应的中国小学教师资格证书，在报考当地的在编教师的人事招聘考试，通过后，仍然需要用签写或改签了录用学校的报到证去报到，没有报到证则无法完成报到，也进不了该录用学校；大学教师可以直接向学校投送简历，学校一旦准备录取，同样需要用签写或改签了录用学校的报到证去报到，没有报到证则无法完成报到，也进不了该招录学校，高校教师资格证由学校统一办理。
3. 各级各类国企；高校毕业生可以通过与企业签就业协议后，学校在报到证上签写该国有企业的名称，毕业生持该报到证直接到企业报到即可。需要提醒一下：国企因为可以直接接收学生的学籍档案，并为毕业生办理转干、档案转为人事档案等事项。但是一旦档案进入到企业的人事部门，毕业生想要报考公务员、报考在编教师等，必须经过该国有企业的同意并允许报考才行，如果未经同意私自报考，该国有企业不予认可，报到证和人事档案都会被扣在该国企，即便该毕业生辞职也得缴纳不菲的违约金才能拿回自己的报到证和人事档案，没有这两样东西就没有了国家干部的身份证明。尤其是档案，是不允许个人自己转递人事档案的。一定是有管理人事档案权限的机构之间才能转递档案。

（二）各级各类人才交流中心、人才服务中心或人才交流服务中心（上海市叫大学生事务中心）也是有国家干部人事管理权的单位。
这类机构隶属于各地的人力资源与社会保障局（厅），是官方专为高科技人才流动设置的专门机构，专门负责科技干部流动、大学毕业生接收、流动的机构。因为改革开放后我国出现的私企、外企、民营机构这类不具备管理人事档案权限的单位，他们可以招录大学生，却无法给大学生办理干部转正和学籍档案转为人事档案的事项的，因此国家这对这一现状，规定了这类机构应该在招录大学生的同时到企业所在地的人才交流中心办理招录到的高校毕业生人事档案托管业务，同时这些被招录到的高校毕业生应持报到证到企业所在地该人才交流中心办理自己的人事档案代理事项，并交纳管理费（有部分省市免费），这样该毕业生的学籍档案会增加一张干部申请表，该毕业生填写完整后，把报到证和这张表都放入到自己的档案中，该毕业生的学籍档案就转为国家干部的人事档案了，一年后就可以为毕业生办理干部的转正定级了。
把档案放到这类机构的最大好处是人事档案关系管理与人是分开的，如果高校毕业生想考公务员、考在编教师，都不用征得单位同意，直接报考即可。因为这些私企、外企、民营机构都无权管理毕业生的档案，无法扣住不给。只要能考上，人才交流中心是可以负责提供人事档案的转递的（档案里面一定要有报到证，这是你能到有编制单位的干部身份起点时间的证明）。

Q4： 毕业生就业协议书不填对自己有什么坏处

就业协议是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，一般高校会在大四的时候派发给学生（具体时间由各校制定），此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。
就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。
就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。
如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。

Q5： 毕业生就业推荐表和毕业生就业协议书一样吗

毕业生就业推荐表是毕业生所在学校向用人单位介绍毕业生在该校学习的成绩等方面情况的。毕业生就业协议书是毕业生与用人单位比方所签订的用工意向保证，在一定的条件下是有法律约束的，协议的签订双方如有违反，需要追究责任的。